En medio del estancamiento de la reforma al Código de Trabajo en el Congreso Nacional, el jurista Eduardo Tavares propuso transformar el régimen de cesantía en un derecho adquirido a partir de los tres años de servicio, con un límite de acumulación de seis años. Esta propuesta busca fortalecer las garantías de los trabajadores sin eliminar el beneficio de la cesantía.

Tavares explicó que el desacuerdo entre los sectores laboral y empresarial se centra en la cesantía, y sugirió una alternativa que mejoraría la situación actual. “En vez de no tocar la cesantía, sustituirla por una garantía mucho mejor”, indicó, refiriéndose a la necesidad de encontrar un equilibrio entre ambas partes.

El jurista aclaró que, a diferencia de lo que se piensa, la cesantía no es un derecho adquirido, ya que su pago depende de cómo finalice la relación laboral. “La cesantía es un derecho eventual que va a depender de otro hecho o de algunas circunstancias”, afirmó, señalando que un trabajador puede perder este derecho incluso después de años de servicio si es despedido con causa justificada.

Para abordar esta problemática, Tavares propuso que la cesantía se convierta en un derecho adquirido, asegurando que el trabajador mantenga este beneficio sin importar la forma en que termine su contrato. “Que la cesantía pase a ser un derecho adquirido, donde no importando la forma de terminación del contrato de trabajo, el trabajador pase a tener derecho a esa cesantía”, explicó.

El jurista detalló que este beneficio comenzaría a consolidarse después de tres años de servicio y se acumularía hasta un máximo de seis años. “Cumplió tres años, tiene derecho ya a ese pago de cesantía… hasta un tope de seis años; o sea, una renovación de tres y tres”, precisó.

Según Tavares, este esquema representaría un equilibrio entre la propuesta empresarial de fijar un límite a la cesantía y la postura laboral que rechaza cualquier modificación. “No es que simplemente no se toque; se puede tocar si es para mejorar”, defendió su propuesta.

Asimismo, argumentó que la iniciativa busca evitar que un trabajador pierda la compensación acumulada tras años de servicio debido a un despido justificado al final de la relación laboral. “Eso no es humano, eso no va con el sentido de la humanización del contrato de trabajo y del derecho laboral”, manifestó, insistiendo en que convertir la cesantía en un derecho adquirido ofrecería un “blindaje mucho mejor” a los trabajadores y modernizaría el sistema de prestaciones laborales.