El proyecto de reforma a la seguridad social, presentado por el diputado Rogelio Alfonso Genao Lanza, propone aumentar las cotizaciones patronales del 14.19 % al 19.08 % y obligar a las empresas a compensar con aumentos salariales los mayores aportes de los trabajadores. Esta medida también afectaría al sector público.

La iniciativa busca elevar las pensiones de los trabajadores hasta un 60 % o 70 % de sus salarios. Para ello, se establece que las aportaciones conjuntas para los seguros de pensiones y salud aumenten gradualmente del 20.10 % actual al 29.01 % de las bases salariales cotizables.

Aunque el incremento se dividiría entre trabajadores y empleadores, los artículos 19 y 76 de la propuesta obligan a estos últimos a conceder aumentos salariales equivalentes a los incrementos de las tasas de cotización de sus empleados. Esto aplicaría tanto a empresas privadas como a instituciones públicas, generando un costo laboral adicional.

Si la reforma se aprueba, los empleadores deberán asumir mayores pagos a la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), así como los aumentos salariales obligatorios relacionados con las nuevas cotizaciones. Actualmente, los trabajadores aportan el 5.91 % de su salario para financiar los seguros, mientras que los empleadores contribuyen con el 14.19 %.

La propuesta eleva la contribución de los trabajadores al 9.93 % y la de los empleadores al 19.08 %, lo que representa un incremento de 4.02 puntos porcentuales para los empleados y de 4.89 puntos para los empleadores. En el caso de las pensiones, la cotización conjunta aumentaría del 9.97 % al 16 % en 2036.

El artículo 76 establece que cada vez que aumente la tasa de aportación de un empleado, su empleador deberá incrementar su salario en un porcentaje igual. Estos ajustes se calcularán sobre el salario vigente y afectarán otras obligaciones laborales, además de aumentar la base de cotización de los seguros.

Los aumentos salariales deberán concederse independientemente de los incrementos acordados en contratos de trabajo o convenios colectivos, a menos que estos incluyan expresamente la compensación. En el sector público, los recursos se consignarán en el Presupuesto General del Estado correspondiente.

El incumplimiento de esta obligación por parte de los empleadores podría resultar en sanciones, ya que la diferencia en las cotizaciones se consideraría una subdeclaración. Para un trabajador con un salario de RD$50,000, las cotizaciones patronales actuales ascienden a RD$7,095, que se incrementarían a RD$9,540 con las nuevas tasas.

La reforma también propone elevar el límite de cotización del Seguro Familiar de Salud de diez a veinte salarios mínimos nacionales, lo que aumentaría la base de cálculo de las aportaciones para los trabajadores que devengan más de RD$232,230. Sin embargo, no se especifica si este aumento también estaría sujeto al mecanismo de compensación salarial.

El proyecto, que busca mejorar las pensiones hasta niveles del 60 % o 70 % de los salarios cotizados, deberá ser conocido en el Congreso Nacional antes de que sus disposiciones puedan entrar en vigor.