El abogado Jottin Cury (hijo), exmagistrado del Tribunal Constitucional, propuso este viernes una reforma al sistema de evaluación para la selección de jueces de las altas cortes en la República Dominicana, argumentando que los mecanismos actuales no aseguran una valoración objetiva de los aspirantes.

Cury cuestionó la metodología de las entrevistas a los candidatos, afirmando que algunas preguntas no permiten evaluar adecuadamente la preparación jurídica de los evaluados, que incluyen tanto jueces de carrera como abogados con amplia experiencia profesional.

El jurista sugirió que la escogencia de los magistrados debe basarse en criterios verificables, tales como la trayectoria, la formación académica, la capacidad profesional y la hoja de vida de cada aspirante.

Sus declaraciones fueron realizadas durante una entrevista con el periodista Luis Brito en el programa “Tiempo de Noticias”, transmitido por la plataforma digital de “El Nuevo Diario TV”.

Preocupaciones sobre la transparencia

Cury expresó su preocupación por lo que calificó como una ofensiva publicitaria destinada a legitimar ciertas designaciones antes de que finalice el proceso de evaluación. Considera que la difusión de mensajes que anticipan resultados, especialmente sobre quién podría presidir la Suprema Corte de Justicia, genera dudas sobre la utilidad de las entrevistas y la transparencia del proceso de selección.

“¿Qué es lo que vamos a evaluar? ¿Un concurso de popularidad o una evaluación seria?”, cuestionó Cury, enfatizando la necesidad de una metodología más rigurosa para examinar a los candidatos.

El abogado advirtió que si la opinión pública percibe que ciertas personas ya han sido elegidas antes de concluir las evaluaciones, se debilita la credibilidad del procedimiento y se pone en entredicho su propósito.

Cury aclaró que sus críticas no están dirigidas a ningún candidato específico, reconociendo que tanto un juez de carrera como un abogado pueden cumplir con los requisitos necesarios para presidir la Suprema Corte de Justicia.

Sin embargo, insistió en que la selección debe ajustarse a parámetros objetivos que permitan identificar a los profesionales más capacitados para asumir las responsabilidades de las altas cortes.

Finalmente, Cury llamó a reformular el sistema de evaluación para evitar que las entrevistas se conviertan en una mera formalidad y asegurar que las decisiones se basen en la preparación, la experiencia y la integridad de los candidatos.