Una exdirectiva del departamento jurídico de Disney, Mary Fossier, presentó una demanda contra la compañía por presunta discriminación por edad, represalias y despido injustificado, tras 29 años de servicio. Fossier, quien fue vicepresidenta sénior del departamento legal, fue despedida a finales de 2024 durante la gestión de Bob Iger. La demanda fue presentada este jueves ante el Tribunal Superior de Los Ángeles.

Según el documento judicial, en octubre de 2023, su nuevo supervisor le sugirió que considerara la jubilación y le preguntó sobre sus planes para el retiro. En ese momento, Fossier tenía 64 años y planeaba seguir trabajando al menos diez años más. La exejecutiva alega que fue despedida para ser reemplazada por una colega más joven y menos cualificada.

Fossier acudió al departamento de Recursos Humanos en al menos tres ocasiones para reportar comentarios y conductas que consideraba discriminatorios por parte de su supervisor, pero sostiene que la empresa no tomó medidas al respecto. Sus abogados argumentan que el despido le ha causado consecuencias económicas y emocionales, y que su edad ha disminuido significativamente sus oportunidades de conseguir un nuevo empleo.

La demanda incluye cinco reclamaciones y solicita un juicio con jurado, así como una indemnización por la pérdida de ingresos pasados y futuros, daños y perjuicios por una cantidad no especificada y medidas cautelares. Este proceso judicial se enmarca en un contexto de reestructuración laboral en Disney, que ha llevado a varias rondas de despidos.

En abril, la compañía inició una reducción de aproximadamente 1,000 puestos de trabajo, y en julio, ejecutó nuevos recortes que afectaron a cientos de empleados de Pixar, ESPN y National Geographic. A finales de septiembre, Disney volvió a reducir su plantilla, lo que añade un contexto complicado a la demanda de Fossier.

Las acusaciones de Fossier deberán ser evaluadas en el proceso judicial, y no constituyen, por sí solas, una determinación de responsabilidad legal por parte de Disney.