Estados Unidos enfrenta una escasez de 157,000 trabajadores en el sector de semiconductores, según un informe de Bloomberg. A pesar de la inversión de decenas de miles de millones de dólares a través del CHIPS Act y la atracción de empresas como TSMC, Intel y Samsung para establecer plantas en estados como Arizona, Texas y Ohio, la falta de personal calificado sigue siendo un obstáculo significativo. Este déficit incluye ingenieros, técnicos de sala limpia y especialistas en procesos, lo que pone de relieve la importancia de la formación en este ámbito.

La situación en Estados Unidos tiene repercusiones en la República Dominicana, que ha implementado la Estrategia Nacional de Fomento a la Industria de Semiconductores (ENFIS) para captar eslabones de la cadena de suministro que se están trasladando fuera de Asia. Esta estrategia, respaldada por el decreto 324-24 y coordinada por el Ministerio de Industria y Comercio, busca aprovechar el movimiento de nearshoring para el diseño, ensamblaje, prueba y logística de semiconductores.

El discurso sobre la innovación en el país se repite con frecuencia, pero es crucial recordar que la verdadera transformación requiere tiempo y formación. La industria de semiconductores necesita técnicos y profesionales bien capacitados, lo que implica años de educación y experiencia. A pesar de la inversión en infraestructura, la escasez de talento calificado puede limitar el potencial de crecimiento en este sector.

Entre 2012 y 2023, la República Dominicana formó 90,740 profesionales en áreas STEM, lo que equivale a un promedio de 8,700 graduados por año. Sin embargo, estas carreras representan menos del 17.5% de la matrícula universitaria del país. La cifra que proyecta Estados Unidos para la próxima década supera lo que el país ha logrado en más de diez años, lo que resalta la necesidad de un enfoque más agresivo en la educación técnica.

Un ejemplo notable es el ITLA, que en 2026 graduó un récord de 642 profesionales. A lo largo de sus veinticinco años, ha formado 7,161 egresados, lo que demuestra el potencial del país para contribuir al sector. Sin embargo, la demanda global de talento supera la oferta, lo que plantea un desafío significativo para la República Dominicana.

La competencia por el talento en el ámbito del nearshoring se intensifica, ya que otros países como México, Costa Rica, Vietnam, India y Malasia también buscan atraer a profesionales calificados. La escasez de trabajadores en Estados Unidos puede ser vista como una señal de que el valor de los técnicos formados seguirá aumentando en los próximos años.

La clave para el éxito radica en la capacidad del país para graduar técnicos alineados con las necesidades del mercado. Un plan industrial sólido debe incluir metas claras de formación, un calendario de egresados y alianzas entre universidades y sectores productivos. Esto transformará la narrativa sobre innovación en una realidad tangible que genere empleos sostenibles.

Estados Unidos ha demostrado que la formación de talento es esencial para el desarrollo industrial. La distancia entre las políticas industriales efectivas y las meras declaraciones de intenciones se mide en la capacidad de formar personas competentes en el sector de semiconductores.