Las pequeñas y medianas empresas (pymes) españolas encuentran más fácil contratar trabajadores de países no pertenecientes a la Unión Europea que el promedio de la comunidad, según un eurobarómetro publicado por la Comisión Europea. Sin embargo, enfrentan dificultades para retener a estos empleados, con solo el 53 % considerando fácil mantenerlos en sus empresas.

El estudio revela que el 67 % de las pymes en España califica el proceso de contratación de trabajadores extracomunitarios como sencillo, en comparación con el 40 % del promedio en la Unión Europea. A pesar de esta percepción, solo el 14 % de las pymes europeas ha intentado incorporar talento extracomunitario, mientras que entre las que lo hicieron, el 70 % enfrentó dificultades para encontrar personal cualificado.

Retos en la contratación

En España, el 75 % de las pymes nunca ha intentado contratar empleados de fuera de la UE, una cifra ligeramente inferior al 79 % del bloque comunitario. El sector de la construcción se destaca como el que más mano de obra requiere, concentrando el 28 % de la demanda, seguido por la ingeniería civil con un 15 %.

A pesar de la alta demanda, el 43 % de las empresas españolas señala la escasez de perfiles disponibles como el principal obstáculo para la contratación. En contraste, las empresas europeas identifican los trámites administrativos como la barrera más significativa, con un 31 % mencionándolo, mientras que solo el 14 % de las pymes españolas lo considera un problema.

El idioma también juega un papel en la contratación internacional. Mientras que el 22 % de las pymes europeas ve el idioma como un factor limitante, en España solo el 4 % lo percibe de esta manera. La disposición a contratar trabajadores extracomunitarios aumenta con el tamaño de la empresa, alcanzando un 39 % en las medianas, frente al 12 % en las microempresas.

Desconocimiento de apoyos disponibles

El informe destaca un amplio desconocimiento sobre los mecanismos de apoyo para la contratación internacional. En España, el 85 % de las pymes afirma no conocer los servicios disponibles, en comparación con el 79 % de la media europea. Las empresas españolas demandan principalmente información sobre procedimientos administrativos y apoyo para localizar candidatos cualificados.

La responsable comunitaria, Roxana Mînzatu, enfatizó que la competitividad de la Unión Europea depende de que las pymes encuentren profesionales con las competencias adecuadas. La futura plataforma europea de empleo, EU Talent Pool, busca facilitar la conexión entre empresas y trabajadores cualificados de terceros países.

Magnus Brunner, por su parte, defendió la necesidad de simplificar los procedimientos mediante la digitalización y la reducción de trámites para ayudar a las empresas europeas a atraer el talento que requieren.