Los docentes que no aprueben la evaluación de desempeño recibirán un año de capacitación en las áreas donde presenten debilidades, antes de ser sometidos a una segunda evaluación. Esta medida forma parte de las estrategias del Ministerio de Educación para mejorar la calidad educativa en el país.
La directora de la Regional 12 del Ministerio de Educación, Aidé López, afirmó que esta demarcación ha superado los parámetros establecidos por el ministerio en varios aspectos y ha obtenido resultados destacados en investigaciones, como el precongreso del Instituto Dominicano de Evaluación e Investigación de la Calidad Educativa (Ideice).
Incentivos y objetivos de la evaluación
López también mencionó que los maestros podrían recibir un aumento salarial de hasta un 32%, sujeto a los resultados de la evaluación, que podría aplicarse a partir del 30 de junio, Día del Maestro. El propósito principal de la evaluación es formativo, buscando identificar tanto las fortalezas como las debilidades del personal docente.
“A los maestros que no pasen en esta primera etapa no se les abandonará, sino que serán preparados durante un año en las áreas donde resultaron más vulnerables”, indicó López. Este proceso se realiza a través de una plataforma tecnológica que presenta a los docentes situaciones reales del aula.
Los docentes deben seleccionar las respuestas más adecuadas para manejar conflictos entre estudiantes o canalizar casos a través de equipos de orientación y psicología. Los resultados de las pruebas se ofrecen en un corto plazo, permitiendo a los maestros conocer su desempeño en aproximadamente 15 minutos.
Avance del proceso evaluativo
En cuanto al avance de la jornada evaluativa, la funcionaria destacó que la cantidad de docentes pendientes ha disminuido, pasando de más de 500 a cerca de 300 en pocos días, lo que evidencia el ritmo de ejecución del proceso. Además, se han implementado medidas para garantizar la transparencia de la evaluación, como la prohibición de traslados de docentes durante el período evaluativo.
Finalmente, López expresó su esperanza de que el proceso continúe sin contratiempos, permitiendo a los docentes completar su evaluación y recibir los beneficios contemplados. «Si el proceso avanza correctamente, también se podrá cumplir con el reajuste salarial en la fecha prevista», concluyó.
