El Banco Popular Dominicano fue reconocido por decimocuarta vez como la Mejor Empresa para Trabajar en República Dominicana, según el estudio anual de la revista Mercado, que evalúa las prácticas de gestión humana y desarrollo del talento en las organizaciones. Este reconocimiento se debe a su estrategia de bienestar integral para los colaboradores, que abarca aspectos físicos, emocionales, financieros, sociales y profesionales.

Durante 2025, la entidad implementó más de 55 iniciativas de bienestar, generando alrededor de 105,000 interacciones y brindando acompañamiento emocional a más de 1,600 colaboradores y sus familias. Estas acciones se complementan con los servicios del Centro de Bienestar Popular, el Centro Deportivo Popular y diversos programas de formación y liderazgo.

Cultura Organizacional y Desarrollo de Talento

El Banco Popular también se destaca por fomentar una cultura organizacional centrada en el aprendizaje continuo, el liderazgo y el trabajo colaborativo. Desarrolla programas como Altos Potenciales, Discovery 360 y Discovery Junior, que están orientados al fortalecimiento de competencias en liderazgo, comunicación y gestión del cambio.

La entidad cuenta con una red de 250 delegados de valores que, durante 2025, realizaron más de 2,900 encuentros, impactando a todos sus colaboradores y promoviendo los principios institucionales en toda la organización. Este año, el Banco también conmemora dos décadas de su Cultura Basada en Valores, un modelo que ha contribuido a crear un ambiente de confianza, respeto y aprendizaje continuo.

Este reconocimiento se complementa con la certificación Great Place to Work®, que otorgó al Banco Popular una valoración positiva del 93% en aspectos como credibilidad, respeto, imparcialidad y compañerismo.

Desafíos del Liderazgo

En el marco del Mejores Empresas para Trabajar Summit 2026, la vicepresidenta ejecutiva sénior de Gestión Humana, Transformación Cultural, Administración de Crédito y Cumplimiento del Banco Popular, Antonia Antón de Hernández, participó como conferencista. Su ponencia abordó los desafíos del liderazgo en un entorno impulsado por la inteligencia artificial y la transformación tecnológica.

Durante su intervención, Antón de Hernández afirmó que el liderazgo actual debe centrarse en la innovación, el desarrollo de las personas y la construcción de entornos de confianza, lo que permitirá a las organizaciones adaptarse de manera sostenible a los cambios tecnológicos.