Santo Domingo. – El presidente de la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (ANJE), Boris de León, propuso mantener el pago de la cesantía laboral en la reforma del Código de Trabajo.

Además, sugirió la creación de Mecanismos alternativos según las diferentes categorías de empresas.

De León destacó que el país tiene una oportunidad para mejorar la regulación del Código de Trabajo, lo que podría aumentar la competitividad y la productividad desde una perspectiva regional.

“Al ser una oportunidad estratégica, se deben considerar las mejoras y flexibilidades que se pueden incorporar”, afirmó durante una entrevista en el programa “Esferas de Poder”, transmitido por RNN Canal 27.

Experiencia acumulada y revisión normativa

El presidente de ANJE señaló que 30 años son suficientes para identificar oportunidades de mejora en la normativa laboral.

Mencionó que otras legislaciones, como la Ley de Seguridad Social del 2001, también deben ser consideradas en el debate sobre la reforma integral.

“Esta ley tiene más de 20 años y está en un proceso de revisión, aunque no tan avanzado como el del Código de Trabajo”, añadió, refiriéndose a la importancia de evaluar el contexto actual.

De León enfatizó que nunca se ha propuesto eliminar la cesantía, asegurando que los derechos adquiridos de los empleados actuales deben ser respetados.

Oportunidad estratégica para el país

“Es una oportunidad estratégica y se deben ponderar las mejoras y flexibilidades que se pueden incorporar”, reiteró.

También mencionó que, en el Código de Trabajo actual, el plazo para el pago de prestaciones es de 10 días para todas las empresas.

Esta propuesta busca no solo mejorar el entorno laboral, sino también adaptarse a las necesidades del mercado actual.

La ANJE continúa abogando por un enfoque que beneficie tanto a empleados como a empleadores.