Los empleados de Samsung Electronics aprobaron un acuerdo que incluye una bonificación anual vinculada a las ganancias de la inteligencia artificial, lo que podría influir en demandas similares en el sector. Este pacto se logró para evitar una huelga general de 18 días y contempla un nuevo régimen de bonificaciones para la división de semiconductores.

Las bonificaciones anuales equivaldrán al 10.5 % de la ganancia operativa del departamento, pagadas en acciones, además de un 1.5 % adicional en efectivo. Esto asegurará que aproximadamente 78,000 empleados reciban en promedio 509 millones de wones (338,000 dólares) cada uno, basándose en un beneficio operativo proyectado de 331 billones de wones.

Detalles del Acuerdo

Los salarios básicos también aumentarán en un promedio del 6.2 %. En una votación electrónica que se llevó a cabo desde el viernes hasta este miércoles, el 73 % de los empleados sindicalizados aprobó el acuerdo.

Este plan de bonificaciones se extenderá por un período de 10 años y estará condicionado a ambiciosos objetivos de rendimiento. Un empleado de 23 años expresó que, aunque no es lo que esperaban, deben aceptar lo que se les ofrece.

La iniciativa surge en un contexto de auge de la inteligencia artificial, que ha impulsado la actividad de Samsung en el sector de chips de memoria, vitales para los centros de datos. La compañía reportó un aumento del 750 % en su beneficio operativo durante el primer trimestre en comparación con el año anterior.

Además, la posibilidad de una huelga había intensificado el debate sobre la redistribución de las ganancias de la IA, generando preocupación por su impacto económico, dado que Samsung representa el 12.5 % del PIB de Corea del Sur y los chips de memoria constituyen el 35 % de las exportaciones del país.

Impacto en el Sector

La importancia del sector se evidenció cuando SK Hynix, otro gigante surcoreano de chips, vio un aumento del 10 % en sus acciones este miércoles. A mediados de mayo, el secretario de la Presidencia surcoreana mencionó un posible «dividendo nacional» de los ingresos de la IA, aunque fue llamado a moderar su postura.

Analistas sugieren que las bonificaciones podrían ayudar a retener talentos en Corea del Sur, ya que el año pasado los empleados de SK Hynix recibieron primas más de tres veces superiores a las de Samsung. Esto ha elevado el estatus de los ingenieros de SK Hynix y Samsung entre los surcoreanos.

El acuerdo también ha alimentado las demandas sindicales en diversos sectores del país, exigiendo que una mayor parte de los beneficios se destine a bonificaciones. Dentro de Samsung, se consolidan las diferencias entre los empleados de chips y los de otras áreas, cuyos beneficios operativos están estancados o en declive.