El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael “Pepe” Abreu, denunció que el sector empresarial propuso un nuevo método para calcular la cesantía de los trabajadores, limitando el monto a RD$260,000. Esta propuesta fue discutida durante las negociaciones de la reforma laboral y planteaba que los empleados ya contratados mantuvieran sus derechos, mientras que los nuevos quedarían bajo un régimen diferente.

Abreu explicó que la propuesta establecía un límite de seis años de antigüedad y una indemnización equivalente a diez salarios mínimos del sector correspondiente. Según sus cálculos, la cesantía máxima que recibirían los trabajadores sería de RD$260,000, sin importar su salario o años de servicio.

Durante una entrevista en el programa “Síntesis con Michael Hazim”, Abreu cuestionó la necesidad de reducir la cesantía, argumentando que la permanencia promedio de los trabajadores en una empresa no supera los cinco años. Esto, según él, hace innecesaria la limitación, ya que los empleados no acumulan grandes cantidades de dinero.

El dirigente sindical también destacó que los empresarios evitaron presentar la propuesta de forma independiente, buscando que se incluyera en una negociación más amplia dentro de la reforma laboral. “Ellos decían: Nosotros no queremos hacer esta propuesta, porque si la hacemos nosotros se va a ver fea”, indicó Abreu.

Ante la falta de consenso, el presidente Luis Abinader decidió someter la reforma únicamente con los puntos acordados, dejando intacto el régimen de cesantía. Abreu recordó que la Ley de Seguridad Social ya contempla un seguro de desempleo que podría sustituir la cesantía, pero su aplicación depende de la aprobación de los sectores involucrados en el diálogo tripartito.

El líder sindical mencionó que se realizó un estudio sobre la viabilidad de este seguro, pero que el mismo fue archivado. “Se prefirió seguir con la figura de la cesantía porque pagar el seguro de desempleo podría resultar más oneroso a nivel de impuesto”, concluyó Abreu.