El director general de Migración, vicealmirante Luis Rafael Lee Ballester, informó que se han multado a 112 empresas por contratar trabajadores extranjeros indocumentados en el país. Esta advertencia se realizó el lunes y busca alertar a los empleadores sobre las sanciones económicas que conlleva la contratación de mano de obra sin el estatus legal adecuado.

Lee Ballester explicó que las multas por violar la normativa migratoria varían entre 15 y 20 salarios mínimos, dependiendo de la gravedad de la infracción. Esta normativa aplica no solo a grandes empresas, sino también a quienes emplean extranjeros en labores domésticas, servicios particulares y tareas agrícolas sin cumplir con los requisitos legales.

Requisitos para la contratación

El titular de Migración enfatizó que para solicitar el carnet de trabajador temporero (TT1), es esencial que el empleado haya ingresado al país de manera legal y posea el visado correspondiente. Este procedimiento permite registrar el contrato ante el Ministerio de Trabajo y la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), asegurando así la cobertura de salud y riesgos laborales del personal.

Además, recordó que los empleadores deben notificar a la Dirección General de Migración (DGM) en caso de desvinculación laboral. Esta notificación es crucial para que las autoridades puedan determinar el estatus migratorio del trabajador y tomar las acciones legales pertinentes.

Fortalecimiento de la DGM

Lee Ballester también destacó que la DGM está en un proceso de fortalecimiento y descentralización. Actualmente, la institución ofrece servicios en Santo Domingo, Punta Cana, Puerto Plata y Santiago, con el objetivo de expandir su presencia en todo el país.

El propósito de esta expansión es aumentar la eficiencia operativa y reducir costos logísticos para los usuarios, mejorando así el servicio que se brinda a la población. La DGM continúa trabajando para garantizar el cumplimiento de la normativa migratoria en el país.