Cada 28 de abril, el mundo se enfoca en la prevención y la importancia de proteger la vida laboral.

Esta fecha invita a reflexionar sobre los temas que aún se postergan en República Dominicana, mientras el entorno laboral sigue cambiando y los riesgos se transforman.

Es innegable que el país ha logrado avances significativos. Existe un marco normativo robusto y se han fortalecido capacidades técnicas.

Muchas organizaciones han comprendido que la seguridad y salud en el trabajo son esenciales, no opcionales.

No obstante, persisten dos grandes deudas que deben ser abordadas. La primera es la integración de los riesgos psicosociales en la gestión preventiva.

Tradicionalmente, los riesgos se han entendido desde una perspectiva física, pero hoy es necesario ampliar esa visión.

Riesgos Psicosociales en el Trabajo

Los daños laborales no solo provienen de peligros visibles, sino también de cómo se organiza y gestiona el trabajo.

Factores como la sobrecarga, la presión constante y la falta de autonomía pueden impactar negativamente en la salud de los trabajadores.

Estos elementos a menudo se consideran como problemas de bienestar, cuando en realidad son riesgos que deben ser identificados y controlados.

Ignorar esta realidad tiene costos visibles, como el estrés, el burnout y la alta rotación de personal.

La segunda deuda es la necesidad de actualizar el marco normativo para abordar los nuevos riesgos laborales.

Aunque el marco actual ha sido útil, es fundamental reconocer que el trabajo ha cambiado y las normas deben evolucionar en consecuencia.

La Necesidad de Evolucionar

Las formas de empleo y los modelos organizativos han cambiado, así como los desafíos relacionados con la digitalización y la fatiga cognitiva.

Muchos de estos temas no eran relevantes cuando se establecieron las disposiciones actuales.

No se trata de criticar el pasado, sino de reconocer una necesidad estratégica para el futuro.

La prevención debe adaptarse a los nuevos escenarios laborales y no seguir basándose en lógicas obsoletas.

Ambas deudas están interconectadas. Integrar los riesgos psicosociales y actualizar el marco normativo son pasos esenciales para garantizar que la seguridad y salud en el trabajo evolucionen junto con el entorno laboral.

Este 28 de abril, es crucial discutir no solo los logros, sino también lo que aún queda por hacer.