El Gobierno de Países Bajos prohibirá a partir de 2028 el uso de trabajadores temporales en la industria cárnica, como medida para combatir los abusos laborales hacia migrantes en mataderos y plantas de procesamiento de carne. La decisión fue anunciada por el ministro de Empleo, Hans Vijlbrief, tras una reunión del Consejo de Ministros, quien destacó que el sector ha tenido múltiples oportunidades para corregir sus irregularidades, pero ha mostrado resistencia al cambio.

Vijlbrief afirmó que se están observando abusos que recuerdan a prácticas del siglo XIX y que la nueva normativa responsabilizará directamente a los propietarios de las empresas cárnicas en cuanto a las condiciones laborales de sus empleados. La prohibición se aplicará a empresas dedicadas al sacrificio, procesamiento, refrigeración y congelación de carne, excluyendo puestos administrativos o de ventas y aquellas con menos de 20 trabajadores.

Esta medida se toma tras la conclusión del Gobierno de que el sector no cumplió con el ultimátum establecido hasta el 15 de junio para mejorar las condiciones laborales. Entre las exigencias estaba que, para julio de este año, al menos el 80% de los trabajadores estuvieran contratados directamente por las empresas, pero actualmente solo la mitad cuenta con un contrato directo.

Desde hace 15 años, se han presentado denuncias sobre explotación laboral en la industria cárnica, incluyendo salarios por debajo de lo legal, despidos de trabajadores enfermos, intimidación y abandono de empleados tras sufrir accidentes laborales graves. Esta situación ha generado preocupación entre sindicatos, la inspección laboral y el Gobierno neerlandés.

Las conversaciones entre las partes involucradas han estado en curso desde 2021, pero el Ejecutivo considera que los avances son insuficientes. La prohibición comenzará a regir el 1 de marzo de 2028, y los contratos existentes tendrán un período transitorio hasta el 1 de junio de ese año, momento en el que todos los trabajadores de la industria cárnica deberán estar contratados directamente.

Testimonios de temporeros españoles indican que, a pesar de llegar a Países Bajos con promesas laborales legítimas y salarios atractivos, han sido obligados a firmar contratos engañosos que han resultado en abusos laborales, sueldos bajos y condiciones de alojamiento inadecuadas, generando deudas con las empresas contratantes.