El Ministerio de la Mujer realizó el panel «Buenas Prácticas de Género en Recursos Humanos para Empresas, Organizaciones y la Academia» en Santo Domingo, en el marco del programa Sello Igualando República Dominicana, en colaboración con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (Pnud). El evento reunió a representantes de instituciones como Intec, Banco BHD y Bepensa Dominicana, quienes compartieron sus estrategias para fomentar la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres.

La ministra de la Mujer, Gloria Reyes, y la representante residente adjunta del Pnud, Sanja Bojanic, encabezaron el encuentro. Panelistas como Alliet Ortega, vicerrectora Administrativa del Intec; Martha Peralta, vicepresidenta sénior de Talento y Cultura del Banco BHD; y Juan Roberto Amell, director de Asuntos Corporativos de Bepensa Dominicana, intercambiaron experiencias sobre la implementación de buenas prácticas de igualdad de género en el ámbito laboral.

Reyes enfatizó que la transversalización de género es una ventaja competitiva para las organizaciones, ya que fortalece la cultura institucional, la productividad y el bienestar del personal. Además, destacó que estos avances impactan positivamente en el clima organizacional y en la percepción de los usuarios sobre los servicios ofrecidos.

Desde 2013, el Ministerio de la Mujer, junto al Pnud, impulsa el Sello Igualando RD, que promueve la incorporación de sistemas de gestión con enfoque de género en organizaciones públicas y privadas. Este programa ha logrado integrar a 31 empresas, beneficiando a más de 61 mil colaboradores. De estas, 10 han alcanzado la certificación Platino, 20 el nivel Oro y una el nivel Plata, lo que refleja el compromiso del sector empresarial con la igualdad.

El conversatorio se centró en promover buenas prácticas y fortalecer el rol de Recursos Humanos en el cierre de brechas de género. También participaron la viceministra de Coordinación Intersectorial, Miriam Batista; la directora de Transversalidad para la Igualdad, Rosa Matos; y la encargada del Departamento de Transversalización de la Igualdad, Isabel Frías.

Durante la jornada, se subrayó la importancia de integrar la perspectiva de género en la gestión del talento humano como una inversión estratégica que refuerza la competitividad del país y contribuye a construir una cultura empresarial moderna e inclusiva, orientada a obtener mejores resultados.