La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) ha implementado un nuevo Reglamento sobre el Seguro de Riesgos Laborales (SRL), a través del Decreto núm. 287-26, que ofrece mayor cobertura y protección a los trabajadores dominicanos, incluyendo modalidades como el teletrabajo y atención médica de emergencia sin trabas administrativas.

Este reglamento sustituye al Decreto núm. 548-03, que estuvo vigente por más de 20 años, y se adapta a las transformaciones del mercado laboral y la estructura institucional tras la creación del Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (IDOPPRIL).

Cambios significativos en la normativa

Entre los cambios más destacados se reafirma el principio protector, que establece que, ante cualquier duda sobre la interpretación de la ley, prevalecerá la disposición más favorable al trabajador. Además, la afiliación al Seguro de Riesgos Laborales se convierte en obligatoria para todos los trabajadores, incluso en empresas con un solo empleado.

El nuevo reglamento también reconoce el teletrabajo, garantizando a estos empleados los mismos derechos y prestaciones que a quienes laboran de manera presencial. Otro aspecto importante es que ningún centro de salud podrá negar atención de emergencia a un trabajador accidentado durante su jornada laboral por falta de formularios o trámites administrativos.

La normativa modifica el cálculo del subsidio por incapacidad temporal, utilizando divisores ajustados a la jornada legal de cada sector para hacer más transparente y justo el cálculo de las prestaciones económicas. En cuanto a pensiones, se incorpora el pago de la pensión número 13 y se establece la actualización anual de las pensiones por discapacidad y sobrevivencia, tomando como referencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

Fortalecimiento del sistema y sostenibilidad

El decreto también fortalece los mecanismos de reclamación y defensa para los trabajadores, estableciendo plazos y vías de recurso ante el IDOPPRIL, la SISALRIL, el CNSS y la jurisdicción contencioso-administrativa. Asimismo, se definen las responsabilidades de las instituciones involucradas en el Seguro de Riesgos Laborales, mejorando la coordinación entre entidades como el CNSS, la SISALRIL, el IDOPPRIL y la Tesorería de la Seguridad Social (TSS).

Finalmente, la normativa incorpora mecanismos para fortalecer la sostenibilidad financiera del SRL, incluyendo la supervisión de reservas técnicas y el uso de excedentes para programas especiales de protección a los trabajadores. Esta propuesta fue sometida a consulta pública y entró en vigencia oficialmente el 1 de mayo de 2026, consolidando un proceso de actualización normativa esencial para la protección de los trabajadores en el país.